Warum es lohnt sich mit uns zu rekrutieren?

IRKL ist sich dynamisch entwickelndes Unternehmen mit Sitz im nordöstlichen Teil des Polens, das sich mit Personalvermittlung befasst. Innerhalb eines Monats führen wir als Personalvermittler durchschnittlich 40 Rekrutierungsprozesse auf den deutschen Arbeitsmarkt.
Mit der Arbeitsagentur IRKL gewinnen Sie zuverlässige Arbeitskräfte aus Osteuropa, die nach Kompetenzen und Persönlichkeit für gewählte Arbeitsstelle verifiziert werden.

Technische Mitarbeiter und Handwerker:
Elektriker, Elektromonteur, Sanitär- und Heizungsmonteure/Klempner, Tischler, Pflasterer, Verputzer, Trockenbauer, Maler, Zimmerman, Estrichleger, Metallbauer, Eisenflechter, Allround-Handwerker, etc.
Servicekräfte:
Servicekräfte, Gelernte Köche, Küchenhilfe, Zimmermädchen, etc
Medizinische Fachpersonal:
Krankenschwester/Krankenpfleger, ambulante Pflegedienst, Altenpfleger, Pflegehelfer, Rettungsassistent, etc.
Angestellte:
Kundendienst, Bürokraft: Assistentin, Sekretärin, Kaufmann, Software-Ingenieur, Ingenieure.
Beschreiben Sie kurz welche Arbeitnehmer brauchen Sie. KONTAKT
Zusammenarbeitserklärung

Am Anfang sprechen wir kurz über Bedürfnissen Ihrer Firma, um die Kompetenzen und den Anforderungsprofil des Bewerbers genau zu bestimmen. Als Ausgangspunkt nehmen wir die Zusammenarbeitserklärung an, die sich auf konkrete Stelle/-en bezieht. Dieses Dokument regelt unsere Zusammenarbeit: finanzielle Konditionen, Qualifikationen der Mitarbeiter sowie alle Termine.

Die Suche nach Mitarbeitern

Danach beginnt IRKl als zertifizierte, polnische Arbeitsvermittlung mit der Suche nach entsprechenden bzw. geeigneten Mitarbeitern für Sie. Wir nutzen zahlreiche Rekrutierungsmethoden: direct search, eigene und partnerschaftliche Datenbank, social media, Anzeigenschaltung, Zusammenarbeit mit Arbeitsämtern sowie Hochschulen/technische Schulen, Handwerkerzünften.

Bewerberselektion

Wenn wir schon die potenziellen Bewerber haben, beginnen wir den Selektionsprozess. Wir benutzen dabei folgende Autoren-Methoden:
- episodische Interviews, die sehr gut bisherige Erfahrung von Bewerbern verifizieren;
- Rekrutierungsaufgaben, dank denen wir das Qualifikations-Niveau von Mitarbeitern prüfen;
- soziale Stellung von Bewerbern - wir erkennen die Einstellung zur Arbeit sowie Persönlichkeit des Bewerbers;

Bewerberauswahl

Anhand von dem von uns verfassten Bericht über Bewerber, wählen Sie zwischen Kandidaten aus, mit denen Sie die Zusammenarbeit aufnehmen möchten. Wir unterschreiben den Dienstleistungvertrag, der sich auf die Vermittlung bezieht und Rechte von drei Vertrags-Parteien schützt: Ihres Unternehmen, der Mitarbeiter sowie IRKL.

Einstellung von Bewerbern

Die Bewerber nehmen die Arbeit in Ihrem Unternehmen auf, dann erfolgt die Abrechnung für Vermittlung.

Wir konzentrieren uns auf innovative, direkte Gewinnung von potenziellen Bewerber, indem wir neue Technologie und Erfahrung von HR- Spezialisten verbinden. IRKL nutzt zahlreiche Methoden zur Suche und Verifikation von Bewerbern.


Suche nach Bewerbern:

Anzeigenschaltung

Massenmeiden: Internetdienste, soziale Mediengruppen, Arbeitsorte, zahlreiche öffentliche Einrichtungen und viel mehr!

Karriere-Büros

Auf jeden Abschnitt des Rekrutierungsprozesses arbeiten wir mit den besten Universitäten und technischen Schulen aus Polen zusammen.

Durchsuchen von sozialen Medien

Es bezieht sich auf Werbung und direkte Kontakte.

Direct search

Direct search, der sich auf die Suche von Fachkräften bezieht, anhand von 'cold calls'.

Datenbank

Ausnutzung von eigenen und partnerschaftlichen Datenbanken.

Zusammenarbeit mit Arbeitsämtern

Arbeit an Projekten, die von Arbeitsämtern gefördert sind, Aktivierung von Arbeitslosen, Organisation von Schulungen für bestimmte Arbeitsstellen.



Bewerberselektion:

episodische Interviews

Man führt mehrstufigen Vorstellungsgespräche, um Berufserfahrung und Qualifikation von Bewerbern zu verifizieren.

Arbeitsprobe

die Prfügung von praktischen Fertigkeiten des Bewerbers.

die Analyse der sozialen Stellung des Bewerbers

Verifikation der Einstellung von einzelnem Bewerber zur Arbeit, sowie Kennenlernen von seiner Persönlichkeit.

manuelle Teste

Eine Folge der einfachen manuellen Aufgaben, die die Bereitschaft zur körperlichen Arbeit prüfen.

Assessment Center

Die Prüfung einer Auswahl von fachlichen und sozialen Kompetenzen des Bewerbers.

Psychometrische Teste

Aufgaben und Teste, die die Fähigkeiten und Wissen von Bewerbern prüfen.

Dank dieser Methoden sind wir imstande die wertvollen Mitarbeiter, die in Bezug auf ihre Qualifikationen und Einstellung zur Arbeit geprüft sind, zu versorgen!

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf! KONTAKT
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